有关员工辞职报告3篇
当我们工作一段时间后，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，这种情况下要提前写好辞职报告。到底该怎么写辞职报告呢？下面是小编收集整理的员工辞职报告3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工辞职报告 篇1致澜电诸位领导：
本人就今年以来，夙夜忧叹。虑再三，决意就此辞去。深思昨日前非，悟惑修身。唯愿今日种种足为后事之师哉，期与准许。
吾从公司一年半载有余。初入，实为东滇弱书生。澜沧一幼儒。少时狂妄怀经商济世之志。然奈何途远资少，又虑父母在不远行游之道。逐还！乃丢商从业，弃达济天下之高论。操齐家善身之实要。蒙公司不嫌卑微容于门下。知遇之情不溢言表。一年半载有余，耳濡目染手习身作。所获良多，不舍之情，思之唏嘘。
今日之时，依吾之愚知拙见。澜电人和之况愈少，朝令夕改之况愈多。负之任愈多，而报之渐少。赏之名立虚于先，而罚之实恶于后。至于公司上下怨声载道者，戏言政令者所数甚多。立墙标语：人人快乐工作，澜电人和诸等实为大方之家所笑耳。至于庸者享起禄，劳者怨起做。所谓人心涣散可见一斑。所谓机制流弊亦可所览。
吾虽弱冠之年，明此实乃国企之弊病。非朝夕之功所就。忆去年员工大会上曾提：马儿奔驰，草料饱致。重贤轻庸等。时今空为笑谈！常闻先圣：“闻道有先后，术业有专攻”今不过论资排辈，术业杂做。实乃寒士者之心，断劳者所望。
今，愿受 ……此处隐藏1009个字……公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对公司提出一些意见和建议，希望能对公司今后的发展能有一定的帮助，谨供您参考。
一、 合同尾款问题。我个人认为应该更注意的细节问题是合同金额的到位问题。去年合同签订之后，经常性的出现甲方不能按期履行合同义务合同款项不能按时到帐以及过度频繁的出现需要调试和更改的问题。这些问题不仅仅浪费了大量的时间而且对公司的.流动资金产生影响。我们理应把合同写得更为细致些、把一些程序书面化，尤其是合同签完之后是否可以增加一个交货程序，合同款项到哪一步的时候公司才可以提供什么样的产品和服务。这样有利于保证我方的利益。
二、 对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对员工培训也是重中之重。相信这一点公司早就意识到了，并且对销售人员也进行过内部的技术培训。然而我认为是不太够的。不能仅仅注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对威视通公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后。
谨祝：
生意兴隆、身体健康！
